עורך דין עובדים זרים

בישראל, נכון לסוף שנת 2023, שוהים ומועסקים כ- 122,000 עובדים זרים חוקיים בתחומי הסיעוד, הבנייה, החקלאות, המלונאות, התעשיה או אשר מועסקים כמומחים בתחומם. העובדים הזרים המועסקים בארץ נהנים מתנאים הדומים לאלה של העובדים הישראליים, אך ישנם הסדרים נוספים המיוחדים אך ורק לעובדים הזרים ואשר מחייבים את מעסיקיהם בחובות שונות, שאי עמידה בהן עלול להיחשב עבירה פלילית ולכן לעתים סיוע והכוונה של עורך דין עובדים זרים הם הכרחיים.

מה נדרש כדי להעסיק עובד זר באופן חוקי?

ככלל, על מנת להעסיק עובד זר באופן חוקי נדרשים שני מרכיבים- אשרת שהייה ועבודה בתוקף לעובד הזר, והיתר העסקה בתוקף למעסיק. על אף שאלו נשמעות דרישות פשוטות, כל אחת מהן דורשת הליך בירוקרטי, עמידה בתנאים הקשיחים והשונים מתחום לתחום וכן הצגת מסמכים.

עורך דין עובדים זרים יכול לסייע למבקש להעסיק עובד זר מהרגע בו עולה הצורך בהיתר העסקה, ועד להשגתו, דרך תמיכה וסיוע בהליך הבירוקרטי מול רשות האוכלוסין וההגירה.

נזכיר שאופן קבלת היתר העסקה שונה בין תחומי התעסוקה השונים, הפזורים בנהלי רשות האוכלוסין וההגירה. כך לדוגמא אדם המבקש להעסיק עובד זר בתחום הסיעוד נדרש להליך פשוט יחסית, בו מוגשת בקשה מקוונת בצירוף מסמכים רפואיים ולאחר קבלת ההיתר הוא יוכל לגייס או לייבא עובד זר בתחום הסיעוד על ידי לשכה פרטית העוסקת בתחום.

להבדיל, תהליך קבלת היתר להעסקת עובדים זרים בתחום הבנייה מורכב ביותר, נדרש שהמבקש יירשם כתאגיד, יגיש טופס בקשה בצירוף מסמכים שונים וזאת בתאריכים ייעודיים, ויבקש מספר מדויק של היתרים לכל שנה ושנה, תוך הפקדת ערבויות גבוהות מאד ואגרות שנתיות. רק אם יעמוד בדרישות הללו יוכל להעסיק עובדים זרים בענף בניין.

גם בעת העסקת מומחים, נדרש המעסיק לקבל היתר ויהיה עליו להגיש לשם כך מסמכים המעידים הן על פעילות החברה המבקשת, הן על מומחיותו של העובד הזר והן על תנאי שכרו הצפוי.

יש לציין כי העסקת חלק מהעובדים הזרים אינה דורשת החזקת היתר. הדבר נכון בעניינם של מבקשי מקלט אשר מחזיקים באשרה מסוג 2א5, וזאת כל עוד האשרה בתוקף. אשרה זאת, על אף שכתוב עליה כי היא אינה מהווה רשיון עבודה, מאפשרת למבקש המקלט המחזיק בה לעבוד בישראל כל עוד היא תקפה.

קבוצה נוספת של עובדים אותם ניתן להעסיק אף מבלי לקבל היתר, היא אותם עובדים זרים המחזיקים באשרת עבודה בלתי תלויה, כך למשל בני זוג זרים לאזרחים ישראליים, אשר בידיהם אשרה מסוג ב/1 או א/5 המאפשרות לאותו אזרח זר לעבוד בארץ. 

שימוע לפני ביטול היתר העסקה של עובדים זרים

מי שלא עומד בתנאי ההיתר שניתן לו עלול ההיתר להישלל ממנו וזאת בכפוף לשימוע. השימוע יעשה על פי רוב בכתב ונמליץ שלא להגישו לבד, אלא להיעזר בעורך דין הבקיא בתחום ובכלל הנהלים הרלוונטיים ואשר יכול לצמצם את הנזק ולהותיר את ההיתר על כנו. רשות האוכלוסין רואה בחיוביה הכתובים בנהלים ככאלה המגנים על העובדים הזרים מפגיעה חריפה בזכויותיהם ולכן היא מקפידה בהם ואוכפת אותם באמצעים שונים. 

העסקה שלא כדין של עובדים זרים

מי שמעסיק עובד זר שלא כדין צפוי לאכיפה פלילית ויש להזהר ולהמנע מכך. דוגמאות אפשרויות של העסקה שלא כדין היא העסקת עובד סיעוד שנקיון בשעות או ביום החופשי שלו, העסקת מבקש מקלט מסתנן מבלי להפקיד לו פקדון מסתננים, העסקת אזרח זר אשר יש לו ויזה אבל היא לא מתירה עבודה בכלל או עבודה בענף בו הוא נתפס עובד ועוד דוגמאות. חשוב לדעת: גם אם אתם מעסיקים עובד זר באמצעות חברת כוח אדם חלות עליכם חובות ובינהן לוודאי כי מדובר בעובד חוקי המועסק בישראל כדין. העסקת עובד שלא כדין מובילה על פי רוב לכתב אישום פלילי ולקנסות גבוהים ביותר לאחר הליך משפטי ארוך ובצד רישום פלילי על העסקה לא חוקית. לקריאה נוספת על העסקה שלא כדין.

הארכת אשרת שהייה של עובד זר באמצעות עורך דין עובדים זרים

חוק הכניסה לישראל מגביל את אשרת שהותו של עובד זר בישראל ל- 63 חודשים, אולם מאפשר הארכת היתר במקרים הומניטריים מיוחדים בענף הסיעוד, וכן במקרים חריגים מאד גם בענפים אחרים. עורך דין מומחה יכול לסייע בהגשת בקשה ההומניטרית, להמליץ על המסמכים הנדרשים, להגיש ערר במקרה של סירוב ובהמשך אף ערעור מנהלי ככל שיהיה בכך צורך. 

כמו כן, אזרחים זרים המועסקים בישראל עם אשרות שונות עלולים להתקל בקשיים שונים בהארכת אשרתם. כך בדוגמת מבקשי המקלט, כך בעניינם של בני זוג וכך במקרים בהם מחזיק האזרח הזר בויזת מומחה.

חשוב לציין: בדיקת אשרתו של העובד עם תחילת ההעסקה אינה מספיקה ויש לוודא שהוא ממשיך להחזיק באשרה כדין ולעקוב אחר הארכות אשרותיו. אם נתקלתם בבעיה בהארכה מול הרשות, אני מזמינה אתכם להשאיר פרטים לשיחת ייעוץ ללא התחייבות. 

עורך דין עובדים זרים – סיוע בהבנת החובות והזכויות של העובדים הזרים, הכנת הסכמים ותחשיבי גמר חשבון

כאמור עובדים זרים מועסקים בישראל במגוון רחב של תחומי עבודה ותפקידים. העובדים נהנים על פי רוב מאותן זכויות המגיעות לאזרחיה הישראלים. ובכל זאת, על המבקש להעסיק עובד זר מוטלות חובות נוספות הנוגעות לתנאי ההיתר ותנאי העבודה. כך לדוגמא בעל היתר להעסקת עובד בתחום הסיעוד הביתי מחויב להעסיק עובד זר במשרה מלאה ולספק לו מגורים בביתו. עובדי בניין וחקלאות לעומת זאת יהיו זכאים למגורים, אך לא בבית המעסיק. החובה לספק לעובד מגורים מולידה בצידה גם את זכותו של המעסיק לנכות ניכויים המותרים בחוק, למשל בגין מגורים, כלכלה וביטוח רפואי. 

מלבד זאת, על בעל ההיתר לעמוד בדרישות דיני העבודה המוטלות על מעסיק ולספק לעובד הזר תנאיי בסיס סוציאליים כגון שכר מינימום, דמי הבראה, חופשה וחגים. אך בהניתן שהעובדים הזרים אינם יכולים לפתוח קרן פנסיה ישנם הסדרים מיוחדים הנוגעים להתיישנות זכאותם. בענפים מסויימים ישנם צווי הרחבה ואלה יחולו גם על העובדים הזרים. כך למשל בענף הבניין זכאים העובדים הזרים לזכויות עודפות מכוח צו ההרחבה בענף הבניין וכן להיקף משרה מורחב והטבות נוספות מכוח הנוהל.

דוגמא נוספת היא המומחים, אשר המעסיק מחוייב לשלם להם כפל השכר הממוצע במשק. לגבי עובדי הסיעוד לעומת זאת נקבע כי הם לא יהיו זכאים לגמול בעד שעות נוספות כשאר עובדי המשק. הסדר מיוחד נוסף הוא בעניינם של מבקשי מקלט מסתננים אשר מעסיקם יהיה חייב בתשלום פקדון מסתננים ועוד ועוד דוגמאות.  

לא מעט פעמים מעסיק עובד זר אינו מודע לכלל הזכויות והחובות הקשורות בהעסקה. פניה לעורך דין עובדים זרים תסייע בהנגשת המידע בדבר החובות הנובעות מדיני העבודה, חוק עובדים זרים והנהלים הרלוונטיים. כן יוכל עורך דין המתמחה בתחום להכין חוזה העסקה הכולל את כל הזכויות והחובות בראייה כוללת, לסייע בעריכת תחשיב סיום העסקה הכולל את מלוא הזכויות המוקנות על פי חוק ולספק מסמכים אשר יקטינו את הסיכוי לתביעה עתידית או לכתב אישום בגין אי חוקיות ההעסקה.

תביעות עובדים זרים

לא מעט פעמים מסתיימת העסקת עובד זר בתביעה. ישנם ארגוני סיוע רבים הדואגים שהעובד יקבל את זכויותיו והעובדים, אשר מקבלים לידיהם תחשיבי זכויות מנופחים ממהרים להגיש תביעה.

נמליץ בעניין זה להתקשר עם עורך דין שעיקר התמחותו היא בעובדים זרים ולא לכל עו"ד דיני עבודה רגיל, וזאת לאור ההסדרים מיוחדים בעניינם של העובדים הזרים, אשר הכרתם יכולה להיות המפתח לניהול התביעה.

אחת הדוגמאות מדוע חשוב להתקשר עם עורך דין עובדים זרים היא הסעיף המאפשר חיוב בהפקדת ערובה, אשר כולל התייחסות מיוחדת לעובדים הזרים. שימוש בכלי הזה יכול להכביד על העובד את הגשת התביעה ולהבטיח שיהיה לנתבע מקור להחזר הוצאותיו.

דוגמא נוספת היא ההסדר המחייב את העובדים הזרים בתחום הסיעוד במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר לפני עזיבתם את מקום העבודה. בתביעה לבית הדין ניתן לדרוש קיזוז שווי ההודעה המוקדמת בשל אי מתן הודעה מספקת. 

ודוגמא אחרונה היא הנוהל הקובע בעניינם של עובדי הבניין היקף משרה מינימלי גבוה בהרבה מזה של שאר העובדים במשק.

עורך דין אשר אינו בקיא בהסדרים המיוחדים הללו יתקשה לספק ייצוג משפטי מלא אשר יביא אתכם לתוצאה המייטבית. פעמים רבות העסקתם של העובדים זרים נעשית בבית ולא במסגרת משלח ידו של המעסיק. במקרים כאלה עלולה להיווצר בעיה משמעותית באשר ליכולת להוכיח את נסיבות ההעסקה ואת סיומה. אך אף בעניין זה יש לא מעט אפשרויות אשר יכולות להוות את ההבדל בין הצלחה בתביעה ובין כשלון.

סיוע בהנפקת היתרים ובהבאת מומחים

לסיכום

העסקת עובד זר היא לא עניין פשוט. עורך דין עובדים זרים יוכל לסייע החל בשלב קבלת ההיתר, לתת הדרכה המשפרת את היכולת לעמוד בתנאי ההיתר, להכין מסמכי העסקה כגון הסכם עבודה או הודעה לעובד על תנאי העבודה. בהמשך ניתן להיעזר בעורך הדין לצורך הארכת היתר, הכנסת מסמכי גמר חשבון, עריכת תחשיבים, ייעוץ בפתרון בעיות וטרם פיטורין, מענה לשימוע לפני שלילת היתר וכמובן הגנה בפני תביעות עובדים זרים.

לקבלת שיחת התייעצות ללא התחייבות עם עורך דין עובדים זרים השאירו פרטים בתחתית העמוד